Werken bij DPFS
Pre employment screening
DPFS is verplicht, vanwege het omgaan als organisatie met vertrouwelijke gegevens, toekomstige medewerkers te screenen op grond van wet- en regelgeving. Dit betekent dat iedereen die bij ons komt werken, vooraf gescreend moet worden op betrouwbaarheid en deskundigheid. Voor alle toekomstige medewerkers, oproepkrachten en stagiaires geldt dezelfde procedure. U ontvangt hiervoor in de afrondende fase van een sollicitatieronde een verdere toelichting en een aantal formulieren.
Pre employment screening bestaat uit de volgende elementen:
1. Referentie-eis
Deze is van toepassing op elke sollicitant, ongeacht het soort dienstverband. Aan de referentie-eis geven wij op een aantal manieren invulling. Nadat een sollicitant toestemming heeft verleend voor het inwinnen van inlichtingen, vragen wij bij de werkgever(s) bij wie de sollicitant de laatste vijf jaar heeft gewerkt, schriftelijk een referentie op. Aan sollicitanten die geregistreerd staan in het DSI-register (Dutch Securitues Institute) vragen wij een DSI-referentieverklaring te overleggen, waarin DSI bevestigt dat de sollicitant geregistreerd is en blijft.
2. Verklaring omtrent gedrag (VOG)
Aan elke sollicitant vragen wij een verklaring omtrent gedrag in de zin van de Wet op de justitiële documentatie te overhandigen.
3. Verklaring omtrent betrouwbaarheid
De sollicitant vragen wij, door middel van het afgeven van een Eigen Verklaring, naar voorvallen uit het verleden die betekenis kunnen hebben voor het oordeel over zijn of haar betrouwbaarheid.
Op basis van bovenstaande informatie besluiten de betreffende manager en het Hoofd P&O of de toekomstige collega voldoende betrouwbaar en deskundig is om in dienst te nemen.
